Organisation
Erkennst Du Dich in einer oder mehreren dieser Aussagen wieder?
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Ihr habt das Gefühl, da geht noch mehr in der Firma, der Abteilung.
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Ihr glaubt, dass Vision und Strategie der Firma nicht mehr zeitgemäß sind.
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Ihr möchtet Eure Arbeitsmodelle aktueller gestalten, wisst aber nicht genau wie.
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Ihr spürt, dass die Firma organisatorisch zu schwerfällig ist.
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Ihr seid der Ansicht, dass die Firma, Organisation planlos unterwegs ist.
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Bei Euch herrscht ein 'Gärtli'-Denken.
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Bei Euch nimmt die Anzahl von Konflikten spürbar zu.
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Ihr spürt, dass der Organisation der Saft aus geht.
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Ihr habt immer mehr unmotivierte Mitarbeiter.
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Die Mitarbeiter verhalten sich nicht, wie die Führung das erwartet.
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Vision: Euer Leitbild ist klar und an Kunden, Partner und Mitarbeiter verständlich kommuniziert.
Strategie: Eure Strategie ist auf das Leitbild, die Markt-, Kundenbedürfnisse ausgerichtet und klar kommuniziert.
Plan: Ihr habt eine gut abgestimmt strategische und operative Planung.
Übersicht: Ihr behaltet die Übersicht über Entwicklungen, Trends, Ergebnisse und die Organisation.
Kultur: Das Verhalten in der Firma ist auf die Ziele ausgerichtet und unterstützt psychologische Sicherheit.
Team: Die Teams in Eurer Firma performen hervorragend.
Fokus: Die Teams und Menschen in der Firma halten den Fokus auf die Aufgabe, es gibt wenig ablenkende Konflikte.
Struktur: Die Struktur, das Business Modell ist flexibel, agil und immer auf die Vision und die Strategie ausgerichtet.
Rollen: Die Rollen und Verantwortlichkeiten sind klar definiert, koomuiniziert und aufeinander abgestimmt.
Prozesse: Die Abläufe in der Firma sind effizient, die Mitarbeiter arbeiten effektiv.