Mindtrain

Organisation

Ihr habt das Gefühl, da geht noch mehr in der Firma, der Abteilung.
Ihr glaubt, dass Vision und Strategie der Firma nicht mehr zeitgemäß sind.
Ihr möchtet Eure Arbeitsmodelle aktueller gestalten, wisst aber nicht genau wie.
Ihr spürt, dass die Firma organisatorisch zu schwerfällig ist.
Ihr seid der Ansicht, dass die Firma, Organisation planlos unterwegs ist.
Bei Euch herrscht ein 'Gärtli'-Denken.
Bei Euch nimmt die Anzahl von Konflikten spürbar zu.
Ihr spürt, dass der Organisation der Saft aus geht.
Ihr habt immer mehr unmotivierte Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter verhalten sich nicht, wie die Führung das erwartet.

Schau als nächstes unten nach!

Vision: Euer Leitbild ist klar und an Kunden, Partner und Mitarbeiter verständlich kommuniziert.

Strategie: Eure Strategie ist auf das Leitbild, die Markt-, Kundenbedürfnisse ausgerichtet und klar kommuniziert.

Plan: Ihr habt eine gut abgestimmt strategische und operative Planung.

Übersicht: Ihr behaltet die Übersicht über Entwicklungen, Trends, Ergebnisse und die Organisation.

Kultur: Das Verhalten in der Firma ist auf die Ziele ausgerichtet und unterstützt psychologische Sicherheit.

Team: Die Teams in Eurer Firma performen hervorragend.

Fokus: Die Teams und Menschen in der Firma halten den Fokus auf die Aufgabe, es gibt wenig ablenkende Konflikte.

Struktur: Die Struktur, das Business Modell ist flexibel, agil und immer auf die Vision und die Strategie ausgerichtet.

Rollen: Die Rollen und Verantwortlichkeiten sind klar definiert, koomuiniziert und aufeinander abgestimmt.

Prozesse: Die Abläufe in der Firma sind effizient, die Mitarbeiter arbeiten effektiv.