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Mediation

Gebundene Energie freisetzen

In Konflikten steckt Energie. Energie, die nicht in die Umsetzung der Ziele investiert werden kann.

Bei Konflikten ist es wie bei der Feuerwehr. Je früher ein Feuer gelöscht werden kann, desto grösser ist die Möglichkeit, einen Flächenbrand zu verhindern.

Der Umgang mit Konflikten ist eine Führungsverantwortung. Denn ungelöste Konflikte führen zu ...

  • Störungen im Handlungsablauf, in Arbeitsabläufen

  • Einschränkung der Handlungsfähigkeit als Individuum, als Team oder als Organisation

  • Druck, eine Lösung zu finden

  • Wunsch nach Neuorientierung mit dem ultimativen Wunsch, die Situation zu verlassen

  • Tendenz zur Eskalation

... und laufen darum den unternehmerischen Zielen zuwider.

Der Mediation liegt das sogenannte Konsensmodell zugrunde. Das bedeutet, dass die Konfliktparteien selber eine Konsens erzielen wollen.

 

Konfliktlösungen, die auf dem Konsensmodell basieren, haben in der Regel gegenüber üblichen Modellen folgende Vorteile:

  • Sie sind nachhaltiger

  • Sie ermöglichen weitere Zusammenarbeit

  • Sie schweissen sogar zusammen

  • Sie sind schneller erzielt

  • Sie kosten weniger

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Der Weg zur Konfliktlösung

Mediation / Konfliktschlichtung

  • Mediation nach den Regeln der Schweizer Kammer für Wirtschaftsmediation

  • Systemische Konfliktschlichtung

Konflikt-Coaching

  • Systemisches Coaching von Konfliktparteien

  • Team-Coaching

Trainings

  • Training 'Konfliktmanagement Basics'

  • Training 'Leader als Konfliktmanager'

  • Training 'HR Support in Konfliktsituationen'

 

Impulse & Keynotes

  • Mediation 1x1: Einfach, klar und wirksam – Ihr Weg zur Konfliktlösung!

  • Der Konfliktkompass: Ursachen, Dynamik und kreative Lösungsansätze in Konflikten!

Physisch, online auf Anfrage

Nach Aufwand auf Stundebasis

Wir bieten auch Trainingslösungen zum Thema Konfliktmanagement für Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und HR

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