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Angebot

Mediation / Konfliktmanagement

Energie freisetzen

In Konflikten steckt Energie. Energie, die nicht in die Umsetzung der Ziele investiert werden kann.

Bei Konflikten ist es wie bei der Feuerwehr. Je früher ein Feuer gelöscht werden kann, desto grösser ist die Möglichkeit, einen Flächenbrand zu verhindern.

Der Umgang mit Konflikten ist eine Führungsverantwortung. Denn ungelöste Konflikte führen zu ...

  • Störungen im Handlungsablauf, in Arbeitsabläufen

  • Einschränkung der Handlungsfähigkeit als Individuum, als Team oder als Organisation

  • Druck, eine Lösung zu finden

  • Wunsch nach Neuorientierung mit dem ultimativen Wunsch, die Situation zu verlassen

  • Tendenz zur Eskalation

... und laufen darum den unternehmerischen Zielen zuwider.

Mindtrain-Angebote rund um Mediation und Konfliktmanagement:

  • Impulse zur Mediation und Konfliktmanagement

  • Mediation / Konfliktschlichtung

  • Konflikt-Coaching

  • Training 'Konfliktmanagement Basics'

  • Training 'Leader als Konfliktmanager'

  • Training 'HR Support in Konfliktsituationen'

Der Mediation liegt das sogenannte Konsensmodell zugrunde. Das bedeutet, dass die Konfliktparteien selber eine Konsens erzielen wollen.

 

Konfliktlösungen, die auf dem Konsensmodell basieren, sind in der Regel ...

  • Nachhaltiger

  • Ermöglichen weitere Zusammenarbeit

  • Schweissen sogar zusammen

  • sind schneller erzielt

  • Kosten weniger

Image by Afif Ramdhasuma

Der Weg zur Konfliktlösung

Vorbereitungsbesprechung mit allen Parteien, Mediationssitzungen in der Gruppe oder einzeln (Shuttle), möglichste gemeinsame Lösungsdefinition

Physisch, online auf Anfrage

Nach Aufwand auf Stundebasis

Wir bieten auch Trainingslösungen zum Thema Konfliktmanagement für Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und HR

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