Erkennst Du Eure Situation in einer oder mehrer dieser Aussagen wieder?
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Du spürst, dass es bei Euch eine andere Art der Führung braucht
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Du hast das Gefühl, da geht noch mehr in Deiner Firma, Deiner Abteilung.
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Du fragst Dich, ob Du in Deiner aktuellen Situation als Führungskraft richtig bist.
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Du hast oft das Gefühl, als Leader alleine (gelassen) zu sein.
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Du brauchst einfach mal jemand, mit dem Du über DEINE Situation sprechen kannst.
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Du hast zu wenig Zeit für strategische Arbeiten.
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Das Tagesgeschäft frisst Dich auf.
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Der Druck auf Dich wird immer grösser, ist oft zu groß.
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Die Mitarbeiter sind unzufrieden, unloyal.
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Deine Mitarbeiter sind unmotiviert, akzeptieren Direktiven der Führung nicht.
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Die Fluktuationsrate bei Euch ist zu hoch.
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Glaubwürdigkeit: Du wirst als authentischer Mensch und Leader wahrgenommen.
Empathie: Du bist fähig, Dich in die Situation Deiner Mitarbeiter zu versetzen und sie zu verstehen.
Inspiration: Deine Mitarbeiter nehmen Dich als inspirierende und stimulierende Persönlichkeit wahr.
Verantwortung: Du trägst Verantwortung mit Leichtigkeit und Überzeugung.
Freiheit: Du und Dein Führungsteam gestalten die Zukunft selbstbestimmt.
Entscheidungsfreude: Eure Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit ist zurück und stark.
Resilienz: Du und das Führungsteam können mit dem Druck umgehen, der auf Euch einprasselt.
Self Management: Ihr habt immer die Übersicht in der rasanten Zeit und seid gut organisiert.
Kultur: Die Führungskultur in Deiner Firma, Deiner Abteilung ist auf Eure Vision / Ziele abgestimmt.
Zufriedenheit: Du und Deine Mitarbeiter sind zufrieden, haben Spass an der Arbeit.
Energie: Ihr immer Saft, fühlt Euch aufgetankt, habe immer den richtigen Energielevel.