Leadership

Erkennst Du Eure Situation in einer oder mehrer dieser Aussagen wieder?

  • Du spürst, dass es bei Euch eine andere Art der Führung braucht

  • Du hast das Gefühl, da geht noch mehr in Deiner Firma, Deiner Abteilung.

  • Du fragst Dich, ob Du in Deiner aktuellen Situation als Führungskraft richtig bist.

  • Du hast oft das Gefühl, als Leader alleine (gelassen) zu sein.

  • Du brauchst einfach mal jemand, mit dem Du über DEINE Situation sprechen kannst.

  • Du hast zu wenig Zeit für strategische Arbeiten.

  • Das Tagesgeschäft frisst Dich auf.

  • Der Druck auf Dich wird immer grösser, ist oft zu groß.

  • Die Mitarbeiter sind unzufrieden, unloyal.

  • Deine Mitarbeiter sind unmotiviert, akzeptieren Direktiven der Führung nicht.

  • Die Fluktuationsrate bei Euch ist zu hoch.

Schau als nächstes unten nach!

Schreiben auf Haftnotizen

Du möchtest Wirkung erzielen, eines oder mehrere der folgenden Resultate erreichen!

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Glaubwürdigkeit: Du wirst als authentischer Mensch und Leader wahrgenommen.

Empathie: Du bist fähig, Dich in die Situation Deiner Mitarbeiter zu versetzen und sie zu verstehen.

Inspiration: Deine Mitarbeiter nehmen Dich als inspirierende und stimulierende Persönlichkeit wahr.

Verantwortung: Du trägst Verantwortung mit Leichtigkeit und Überzeugung.

Freiheit: Du und Dein Führungsteam gestalten die Zukunft selbstbestimmt.

Entscheidungsfreude: Eure Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit ist zurück und stark.

Resilienz: Du und das Führungsteam können mit dem Druck umgehen, der auf Euch einprasselt.

Self Management: Ihr habt immer die Übersicht in der rasanten Zeit und seid gut organisiert.

Kultur: Die Führungskultur in Deiner Firma, Deiner Abteilung ist auf Eure Vision / Ziele abgestimmt.

Zufriedenheit: Du und Deine Mitarbeiter sind zufrieden, haben Spass an der Arbeit.

Energie: Ihr immer Saft, fühlt Euch aufgetankt, habe immer den richtigen Energielevel.