Vision
Mindset wird zur Schlüsselkompetenz im digitalen Wandel.
Wir stehen für Mindset-Shift
David Bärtsch hat Mindtrain bewusst gegründet. Aus 2 Gründen!
​Erstens hat er selber erfahren, was geschieht, wenn sich Organisationen ausschließlich an Profitorientierung fokussieren. Viel Geld wird in Projekten verbrannt, ohne nachhaltige Wirkung zu erzielen.
​Und er hat die menschlichen Auswirkungen in seinem Umfeld und bei sich selber erlebt. Burnout inklusive.​
Unsere Vision
Wir haben die Vision, dass wir - Du und ich - es in dieser schnelllebigen Zeit es schaffen, den Fokus und die Übersicht zu behalten. Um das Potential von New Work und digitaler Welt in einer menschlichen Organisation ausschöpfen können.​
Dass wir Möglichkeiten erkennen. Wissen wer und was wir sind.
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Und dass wir im Alltag Ressourcen und Methoden anwenden, die es ermöglichen, unsere angeborene Denkweise und Verhaltensmuster schnell an die Veränderung anpassen können. Und dabei keinen Stress zu empfinden.
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Existentielle Führungs- und Organisationsentwicklung - für erfolgreiche Leader und Unternehmer, welche Chancen wahrnehmen.​​
Unsere Mission
Mindtrain fördert Perspektivenwechsel, gibt frische Impulse, inspiriert kühne Ideen, unterstützt und inspiriert bei der Neuausrichtung.
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Wir bereichern den Führungsalltag und ermutigen dazu, alte Muster zu durchbrechen. Neues Denken, neues Verhalten und neue Perspektiven für eine moderne Unternehmensführung in der digitalen Welt.
Die Mindtrain-Kultur
Mindtrain folgt dem Prinzip einer ‘Purpose-driven’ Organisation. Das Tun ist ausgerichtet auf Zweckorientierung, nicht primär auf Gewinnmaximierung.
Unser Kunden, Lieferanten und Partner erleben uns als ...
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... Teil ihres Netzwerkes / ‘Familie’ / Ecosystems
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... qualifiziert und service- / ergebnisorientiert (Ergebnis vor Methode)
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... vertrauenswürdig und zuverlässig
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... fordernd und fördernd
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... authentisch
Das Mindtrain-Verhalten ist geprägt von
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Offenheit und Ehrlichkeit
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Empathie
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gegenseitigem Herausfordern (in der Sache)
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Service- und Qualitäts-Orientierung
Wir gehen Konflikte und Meinungsverschiedenheiten offen an und verstehen Krisen und Konflikte als Entwicklungs-Möglichkeiten.
Unsere Beziehungen zu Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten und Partner sind immer auf Augenhöhe. Wir bilden und leben (temporäre) Ecosystems. Immer ausgerichtet auf Sinn / Zweck als weg zum Erfolg.